إصدار مسير راتب

ما هو مسير الراتب؟

مسير الراتب يسمى أيضًا بدفعة القبض، ويعد بمثابة إجمالي المرتبات التي تم إصدارها لفترة عمل معينة لجميع الموظفين أو فئة منهم، وغالبًا ما تصدر بصورة شهرية، وتكون هناك وثيقة منبثقة عن مسير الراتب، خاصة بكل موظف، تسمى قسيمة الراتب، يمكنك إصدارها بعد إنشاء القسيمة من نفس النافذة أو بصورة مستقلة من خلال نافذة إصدار قسيمة راتب. لمزيد من التفاصيل يمكنك مراجعة “دليل إصدار قسيمة راتب“.

 

إصدار مسير راتب

  1. من القائمة الرئيسية اضغط على “المرتبات“.
  2. اضغط على “مسير الرواتب“.
  3. اضغط على “أضف مسير الراتب“.
  4. أدخل معلومات مسير الراتب على النحو التالي:
    • الاسم: اكتب اسم مسير الراتب المطلوب.
    • تاريخ التسجيل: حدد من التقويم تاريخ تسجيل مسير الراتب المطلوب.
    • تاريخ البدء: حدد من التقويم تاريخ بدء مسير الراتب.
    • تاريخ الانتهاء: حدد من التقويم تاريخ انتهاء مسير الراتب.
    • التحقق من الحضور: انقر فوق مربع اختيار التحقق من الحضور للتحقق من سجل حضور الموظفين.
    • اختيار القواعد: يمكنك تحديد القواعد اللازمة لمسير الراتب المطلوب، وذلك على النحو التالي:
      • الفرع: حدد من القائمة المنسدلة الفرع المطلوب تحديد مسير راتب له.
      • القسم: حدد من القائمة المنسدلة القسم المطلوب تحديد مسير راتب له، كما يمكنك أيضًا تحديد كل الأقسام مرة واحدة من القائمة
      • التعيين: حدد من القائمة المنسدلة القسم المطلوب تحديد مسير راتب له، كما يمكنك أيضًا تحديد كل التعيينات مرة واحدة من القائمة.
      • دورة القبض: حدد من القائمة المنسدلة دورة القبض المطلوب إنشاء مسير راتب لها، كما يمكنك أيضًا تحديد كل مسيرات الراتب مرة واحدة من القائمة.
      • الموظفون المستبعدون: ابدأ في كتابة أسماء الموظفين المستبعدين من مسير الراتب وتحديدهم من القائمة المنسدلة.
    • اختيار الموظفين: بمكنك البدء في كتابة اسم الموظف المطلوب إنشاء مسير راتب له وتحديده من القائمة المنسدلة.
      • ملحوظة: في حال تحديد اختيار الموظفين، لن يكون للقواعد أي تأثير على مسير الراتب الذي يتم إنشاؤه والعكس بالعكس، لذا يجب استخدام أحد الخيارين.
  5. اضغط على زر “حفظ“.
  6. اضغط على زر “الموافقة على الكل” للموافقة بعد مراجعة بيانات مسير الراتب الذي تم إنشاؤه.
  7. اضغط على زر “قم بالدفع” لإجراء عملية دفع لدفعات القبض التي تم إنشاؤها.