بنود الراتب
بنود الراتب هي جزء من قوالب الراتب (الراتب الكلي لموظف معين أو فئة من الموظفين)، وتكون إما مستحقات يتم إضافتها إلى مرتب الموظف الأساسي كبدلات المواصلات أو تعويض عن ساعات العمل الإضافية، أو مستقطعات من الراتب الأساسي مثل التأمينات، وجزاءات التأخير.
وتتم صياغة بنود الراتب في صورة شرطية مرنة، مثل أن تحدد لكل ساعة تأخير عن الموعد الأساسي استقطاع قيمته 0.5 من مرتب الموظف الأساسي، وهكذا.
- ملحوظة: قبل البدء تأكد من تفعيل تطبيق المرتبات في حسابك.
إضافة بنود الرواتب
- من القائمة الرئيسية اضغط على الرواتب.
- اضغط على بنود الراتب.
- اضغط على إضافة بند راتب جديد.
- ستظهر لك شاشة معلومات بند الراتب لإدخال بيانات البند. املأ الحقول التالية:
-
- الاسم: أدخل اسم بند الراتب، مثل: مكافأة، بدل، خصم.
- النوع: حدد نوع البند من القائمة المنسدلة؛ سواء مستحقات أو استقطاعات.
- الحالة: حدد حالة البند؛ سواء نشط أو غير نشط.
- الوصف: أدخل وصفًا توضيحيًا للبند (اختياري).
- الحساب الافتراضي: اختر الحساب المحاسبي المرتبط بالبند من القائمة المنسدلة.
- قيمة مرجعية فقط: فعّل هذا الخيار إذا كنت ترغب في إنشاء البند كمرجع فقط دون التأثير على احتساب الراتب.
- انتقل إلى قسم طريقة حساب بند الراتب وحدد الطريقة المناسبة:
- المبلغ: استخدم هذا الخيار إذا كنت تريد إدخال مبلغ ثابت للبند (مثل بدل ثابت أو خصم محدد).
- الصيغة الحسابية: يتيح لك هذا الخيار إنشاء معادلة ديناميكية تعتمد على متغيرات مثل: الراتب الأساسي، عدد أيام الحضور، أو ساعات العمل.
- مثال: مضاعفة الراتب الأساسي في حالة تحقق شرط معين.
- اختبار الصيغة: يتيح لك هذا الخيار إمكانية اختبار الصيغة الحسابية قبل حفظ بند الراتب. للمزيد من المعلومات، قم باستعراض الشرح الخاص بـ كيفية اختبار الصيغة الحسابية لبند الراتب.
- ذكاء اصطناعي (تجريبي): يمكنك إنشاء بند راتب تلقائيًا باستخدام الذكاء الاصطناعي. لمعرفة التفاصيل، قم بالدخول على دليل شرح كيفية إنشاء بند راتب باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI).
- الشرط : يمكنك إضافة شرط لتطبيق البند فقط عند تحقق حالة معينة، مثال:
- تطبيق زيادة إذا كان الراتب الأساسي أكبر من قيمة محددة
- تطبيق خصم عند التأخير
ملحوظة: يمكنك استخدام أحد الخيارين فقط: المبلغ أو الصيغة الحسابية، ولا يمكن استخدامهما معًا.
- بعد الانتهاء من إدخال جميع البيانات اضغط على حفظ لحفظ بند الراتب.