بنود الراتب

ما هي بنود الراتب؟

بنود الراتب هي جزء من قوالب الراتب (الراتب الكلي لموظف معين أو فئة من الموظفين)، وتكون إما مستحقات أي جزء يتم إضافته لمرتب الموظف الأساسي كبدلات المواصلات أو تعويض عن ساعات العمل الإضافية، أو مستقطعات أي ما يتم خصمه من الراتب الأساسي مثل التأمينات، وجزاءات التأخير. وتتم صياغة بنود الراتب في صورة شرطية مرنة، مثل أن تحدد لكل ساعة تأخير عن الموعد الأساسي استقطاع قيمته 0.5 من مرتب الموظف الأساسي.

إضافة بنود الرواتب

  1. من القائمة الرئيسية اضغط على “المرتبات“.
  2. اضغط على “بنود الراتب“.
  3. اضغط على “أضف بنود الراتب
  4. أدخل معلومات بند الراتب على النحو التالي:
    • الاسم: اكتب اسم بند الراتب المطلوب.
    • النوع: حدد من القائمة المنسدلة نوع البند؛ سواء “مستحق” أو “مستقطع“.
    • الحالة: حدد من القائمة المنسدلة حالة البند؛ سواء “نشط” أو “غير نشط“.
    • الوصف: اكتب وصف البند في مربع الحوار.
  5. أدخل قيمة بند الراتب على النحو التالي:
    • الشرط: أدخل شرطًا لبند الراتب حسب المطلوب باستخدام متغيرات النظام، وعند تحقيقه؛ يبدأ النظام في احتساب قيمة الصيغة.
    • المبلغ: أدخل القيمة المطلوبة لبند الراتب.
    • الصيغة الحسابية: باستخدام متغيرات النظام، أدخل قيمة الصيغة الحسابية لبند الراتب.
      • ملحوظة: يمكنك استخدام إما المبلغ أو الصيغة الحسابية، ولا يمكنك استخدامهما معًا، لتفعيل إحداهما؛ انقر فوق مربع الاختيار الخاص بالخيار المطلوب.
  6. حدد بيانات الحساب الافتراضي، وذلك على النحو التالي:
    • الحساب الافتراضي: حدد من القائمة المنسدلة الحساب الافتراضي لإضافته في بند الراتب.
    • قيمة مرجعية فقط: يمكن النقر فوق مربع الاختيار الخاص بهذا الخيار لجعل بند الراتب مرجعًا فقط يتم إنشاؤه في “قسيمة الراتب” من دون أي حساب مالي.
  7. اضغط على زر “حفظ“.