إضافة مستوى وظيفي جديد

أضف مستوى وظيفيًا إلى الهيكل التنظيمي للشركة، مثل موظف مبتدئ، موظف خبير، مدير فريق، مدير قسم وهكذا. حدد له اسمًا وموقعًا بين الهيكل التنظيمي للشركة. ثم عيّن الموظفين على هذا المستوى الوظيفي.

 

• ملحوظة: قبل البدء تأكد من تفعيل تطبيق الهيكل التنظيمي في حسابك.

خطوات إضافة مستوى وظيفي

1. من القائمة الرئيسية، اضغط على “الهيكل التنظيمي“.
2. اضغط على “إدارة المستويات الوظيفية“.
3. اضغط على زر “أضف المستوى الوظيفي“.
   • أمثلة على المستويات الوظيفية: مدير، مسئول المبيعات، موظف خبير، موظف مبتدئ، متدرب … إلخ.
4. أدخل معلومات المستوى الوظيفي على النحو التالي:
   • الاسم: اكتب اسم المستوى الوظيفي المطلوب.
   • الحالة: اختر من القائمة المنسدلة حالة المستوى الوظيفي؛ سواء “نشط” أو “غير نشط“.
   • الوصف: اكتب وصف المستوى الوظيفي في مربع الحوار.
5. اضغط على زر “حفظ“.
6. سيظهر لك النظام رسالة “تم إضافة المستوى الوظيفي بنجاح” ويعرض لك كافة معلوماته على النحو التالي:
   • التفاصيل: علامة تبويب تتضمن تفاصيل المستوى الوظيفي من اسم ووصف.
   • الموظفون المعينون: علامة تبويب تحتوي على تفاصيل الموظفين المعينين في هذا المستوى الوظيفي.
   • سجل النشاطات: علامة تبويب تتضمن كافة النشاطات التي يتم إجراؤها على هذا المستوى الوظيفي.